¿Por qué los directivos cobran millones de euros en bonus después de despedir a cientos de empleados?

La industria del videojuego se encuentra en un dilema: maximizar beneficios o mantener empleados. Los directivos de empresas como Electronic Arts y Ubisoft reciben millones de euros en bonus después de despedir a cientos de empleados, lo que ha generado controversia entre los jugadores y los inversores.

## La rentabilidad por encima de todas las cosas

La realidad es que las empresas que despiden empleados no necesariamente van mal, por lo que recortar los sueldos de los directivos no daría ningún resultado. El rendimiento económico de Battlefield 6 ha sido fantástico, llegando a situarse como el juego más rápidamente vendido de la historia de la franquicia y superando por primera vez a Call of Duty. Aquí la cuestión es tan simple como que Electronic Arts quiere ganar más dinero.

## Los inversores y la avaricia

Los accionistas, la mayoría de las veces, son entidades. Son bancos, fondos de inversión u otras empresas. Como suele decirse, para muestra un botón. Estos son los grandes accionistas que estuvieron presentes en la última charla con inversores de Take-Two Interactive, la compañía propietaria de Grand Theft Auto VI.

| Accionista | Tipo de accionista | | --- | --- | | BMO Capital Markets | Empresa de inversión subsidiaria del banco de Canadá | | Raymond James Financial | Banco de inversión estadounidense | | Roth Capital Partners | Banco de inversión estadounidense | | Robert W. Baird & Co | Fondo de inversión y servicios financieros estadounidense | | TD Cowen | Fondo de inversión y servicios financieros estadounidense | | JP Morgan Chase | El banco más grande de Estados Unidos | | UBS | Sociedad suiza de servicios financieros |

JP Morgan Chase no invierte en Electronic Arts por su interés en los videojuegos, sino por la idea de que comprar acciones hoy le ayudará a pagar sus fondos de pensiones mañana. No les importa cómo sea que la compañía consiga que el valor de las acciones suba porque ese no es su negocio.

## Los costes y la evaluación de los CEOs

Los costes que generan los despidos no se tienen en cuenta a la hora de evaluar a los CEOs de las compañías. La otra métrica importante, además del citado valor de las acciones, es el GAAP Revenue. Este es el que indica los beneficios sin tener en cuenta gastos extraordinarios. Los finiquitos por despido, que en Estados Unidos suelen incluir varios meses de salario y el pago del seguro médico durante un largo periodo de tiempo, se consideran un gasto excepcional y no se tiene en cuenta a la hora de calcularlo.

## El futuro de la industria del videojuego

Lo que habría que plantearse es si la industria del videojuego -o cualquier industria, ya puestos- puede sostenerse sobre empresas de capital abierto. A lo largo de los últimos años ha dado cada vez más la impresión de que apuestan por modelos de negocio poco sostenibles. Despedir empleados y centrarse en las franquicias más exitosas puede parecer una buena idea desde el punto de vista de los inversores, pero, ¿qué pasará si los jugadores se aburren de tu saga estrella? Puede parecer una locura, sin embargo, es algo que sucede con cierta frecuencia. Square-Enix ha tenido problemas por la pérdida de popularidad de Final Fantasy y Ubisoft exprimió tanto Assassin's Creed que tuvo que resucitarla dos veces.

Estas situaciones, sin embargo, no parecen preocupar a los inversores. De nuevo, tampoco es como si fueran expertos en la industria del videojuego. No olvidemos que, cuando Google presentó un modelo de IA capaz de crear entornos interactivos, el valor de las acciones de muchas de las empresas del sector se desplomó porque los analistas de algunos de los fondos de inversión más reputados del mundo pensaron que era el fin.